劳务派遣的意思

务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。详细解释劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4．试用派遣

• 劳（láo）

  劳（勞） láo（ㄌㄠˊ）

  （一）、人类创造物质或精神财富的活动：劳动。劳力。劳逸。功劳（功业，成绩）。按劳分配。

  （二）、辛苦，辛勤：劳苦。劳顿（劳累困顿）。劳瘁（劳累病苦）。劳碌（事情多而辛苦）。劳心。疲劳。烦劳。任劳任怨。

  （三）、劳动者的简称：劳工（旧时指工人）。劳资。

  （四）、用力：劳苦功高。勤劳。徒劳无功。

  （五）、用言语或实物慰问：慰劳。劳军（慰劳军队）。

  （六）、姓。

• 务（wù）

  务（務） wù（ㄨˋ）

  （一）、事情：事务。任务。公务。特务。不识时务（不认识时代潮流和当前形势）。

  （二）、从事，致力：务工。务实（从事或讨论具体的工作）。务虚。当务之急。

  （三）、追求：好（ hào ）高务远。

  （四）、必须，一定：务必。务须。除恶务尽。

  （五）、旧时收税的关卡（现多用于地名）：曹家务（在中国河北省）。

  （六）、姓。

• 派（pài）

  派 pài（ㄆㄞˋ）

  （一）、水的支流：九派（指长江支流之多）。

  （二）、一个系统的分支：派系。派别。派性。党派。

  （三）、作风，风度：正派。气派。派势。派头。

  （四）、分配，指定：派赴。派驻。派遣。委派。

  （五）、指摘：派不是。

  （六）、量词（①用于派别，如“两派的意见争论不休”；②用于景色、气象、语言等，前面用“一”字，如“一派胡言”、“好一派北国风光”）。

• 遣（qiǎn）

  遣 qiǎn（ㄑ一ㄢˇ）

  （一）、派，送，打发：派遣。遣送。差（ chāi ）遣。调（ diào ）遣。遣返（遣送回到原来的地方）。遣散（ sàn ）。遣词（说话、写文章运用词语）。

  （二）、排解，发泄：遣闷。消遣。遣兴（ xìng ）。遣怀。