人才观念的意思

什么是人才观念 人才观念，是指人们对人才的识别、选拔、管理、培养、保护等方面的根本看法。决定着人才选拔的标准和用人制度的基本导向。不同系统与同一系统的不同时期具有不同的人才观念。人才观念，是一种长期形成的人才意识，它影响和支配着整个人才队伍的建设。详细解释 现代人才观念的基本特征 1、与市场经济相吻合的人才观念，即吸引和重用人才，并在整个社会范围内不断实现人才的优化配置; 2、适应知识经济的要求，即人才是以知识科技型为主体的; 3、对待人才要有利于其才能最大可能的发挥，以带动社会或群体的整体发展。 人才观念的时代特点 不同行业与同一行业的不同时期具有不同的人才观念。人才观念，是一种长期形成的人才意识，它影响和支配着整个公司员工队伍的建设。人才观念具有相对的独立性，与社会发展不完全同步，随着社会的飞速发展，不断的产生新的需要，出现与之适应的新行业，旧人才观念长期存在，成为企业前进的沉重包袱。现实证明，人才观念的现代化，是企业现代化的先导。 选拔人才、创新观念： 通常情况下，学历、资历与能力具有一致性，但客观上也存在矛盾。在识别人才时要承认"有文凭、不唯文凭，重真才实学"，克服"任人唯顺，任人唯亲"的旧观念。树立选拔创新开拓型人才的新观念，以人为本，尊重人才，鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。建立科学的人才管理新机制。对人才要有宽容度，要在不违反原则的情况下保护好人才。扬长避短，让各种人才能够成长起来并发挥作用。最合适的人才就是最好的人才，将合适的人安排在合适的岗位，实现人尽其才，才尽其用。 人才政策： 2004年1月，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出：要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。 留住人才的关键性因素： 1、福利待遇的保障 2、培训机制的健全 3、人性化与制度化相结合的管理理念 4、企业的宏观可持续发展性 人才观念上的认识误区 1.人才身份化 解放后一个时期，我们把能否成为人才与“根正苗红”的出身成份论联系甚至等同起来。改革开放后，我们摈弃了这种先赋性的身份论，开始重视科教。但一些人矫枉过正，又走上了另一种极端，即把人才等同于学历和职称，使人才又沦为一种身份，只不过

• 人（rén）

  人 rén（ㄖㄣˊ）

  （一）、由类人猿进化而成的能制造和使用工具进行劳动、并能运用语言进行交际的动物：人类。

  （二）、别人，他人：“人为刀俎，我为鱼肉”。待人热诚。

  （三）、人的品质、性情、名誉：丢人，文如其人。

• 才（cái）

  才（纔） cái（ㄘㄞˊ）

  （一）、能力：才能。口才。这人很有才干。

  （二）、从才能方面指某类人：干（gàn）才。奇才。奴才。蠢才。

  （三）、副词。①方，始：昨天才来。现在才懂得这个道理。②仅仅：才用了两元。来了才十天。

• 观（guān guàn）

  观（觀） guān（ㄍㄨㄢ）

  （一）、看，察看：观看。观止（赞叹所看到的事物极端完美，无以复加）。观风（ａ．暗中察看动静，以定行止；ｂ．观察民间风俗习惯，生活状态）。观阵。观赏。观察。观感。参观。

  （二）、看到的景象或样子：观瞻（ａ．事物的外观、景象及其留给人们的印象；ｂ．注视，瞻望）。大观。奇观。

  （三）、对事物的看法、认识：观点。观念。主观。客观。世界观。

• 念（niàn）

  念 niàn（ㄋ一ㄢˋ）

  （一）、惦记，常常想：惦念。怀念。念头（思想、想法）。悼念。念旧。念物。

  （二）、心中的打算，想法，看法：意念。杂念。信念。

  （三）、说，读，诵读：念白（戏剧道白）。念叨。念经。念书。

  （四）、“廿”的大写。

  （五）、姓。