混混族

词语解释

摘要 在年轻人当中因为受到不公平对待,而出现一种消极对待工作的倾向,“不愿出人头地的商人”和“即使努力工作也不能得到足够回报,干脆得过且过”的人日益增加。这些不思进取、工作患得患失的年轻一代被称为“混混族”。 混混族-简介 身在职场,我们听到了太多鼓励人们不断进取的职场金言,此外,评价、晋升、房子、车子等各种有形无形的压力也逼得职场人不自觉地快马加鞭,努力奋进,生怕有一日被淘汰出局。可是,最近,职场上却冒出一股新势头,他们有的甘愿降职或者降薪,有的面临升职却自愿退出,难道他们只是一群不思进取的“混混族”吗? 混混族-产生原因 在某人才派遣公司工作的A君说:“想要胜任工作,就得不知疲倦地努力。因此经常想要做些轻松的工作。”据日本媒体统计,这种具有“脱离累活”思想的日本年轻人,所占比例高达30%。 上世纪80年代末期,日本经济处于低迷时期,尽管拼命干活,但工资却没有增加。而且,由于社会高龄化加剧,公司的管理职务往往被一些老资格的职员占据,年轻人难以凭着满腔热忱出人头地。所以,许多人干脆将人生目标放到一边,工作自然没有那么卖力。 同时,日本人的价值观也随着经济的发展而发生变化。特别是年轻一代不再崇尚“工作狂”,更看重的是休闲娱乐。而且,随着办公电脑化和机器人技术的日益发展,熟练技术逐渐被简单劳动所取代,工作效率也大大提高。因此,人们的劳动积极性逐渐下降,以前那种以企业为中心的劳动热情现在很难看到了。 导致这种现象的具体原因是多样的,或者是现在的年轻人缺乏进取精神,或者是组织和社会结构上存在着极为严重的论资排辈问题,或者是组织中的教育问题。总之,年轻人得不到正确合理升职,看不到企业的公平,又无力改变种种不合理状况,因而只能越来越消极地对待工作的现象日趋严重。 混混族-状态 据日本媒体统计,在工作态度上,有72%的人对工作“没有积极性”和“对某些工作缺乏积极性”。按照以往的“2∶6∶2法则”(优秀员工比普通员工比后进员工),企业中优秀员工的比例要达到20%以上才行。而72%显然是指普通员工,这个比例如此高,优秀员工显然大大减少。 虽然这并不能完全说明企业的经营状况,但这肯定会给企业造成影响。上世纪90年代,日本经济泡沫破灭后,日本社会变成了差距社会,财富渐渐集中在20%的人手里。占比例很大的普通员工工资低,许多人因此对工作缺乏热情,宁愿面对现实,过着艰苦的生活。 不仅企业年

词语分字解释

  • (hùn hún)

    hùn(ㄏㄨㄣˋ)

    (一)、搀杂在一起:混杂。混和。混同。混淆。混为一谈。

    (二)、乱,胡乱:混乱。混世魔王。

    (三)、蒙,充:蒙混。混充。混进。鱼目混珠。

    (四)、苟且度过:胡混。混事。

  • (zú)

    zú(ㄗㄨˊ)

    (一)、亲属,泛指同姓之亲:族规。族长。家族。

    (二)、指具有共同起源和共同遗传特征的人群:种族。

    (三)、指在历史上形成的人群的稳定共同体,他们有共同的语言、经济生活以及表现于共同文化上的心理素质:民族。

    (四)、聚居而有血统关系的人群的统称:宗族。氏族。部族。

    (五)、事物有共同属性的一大类:芳香族。

    (六)、封建时代的一种残酷刑罚,一人有罪,把全家或包括母亲、妻家的人都杀死:族灭。

    (七)、聚合,集中:云气不待族而雨。

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