年终奖的意思

年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上的承认;二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 奖项形式 (一)年终奖的三种发放形式 第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。 第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。 亚商大多采取的是第二种方式(variablebonus)，部分人员还可以得到红包的奖励。

• 年（nián）

  年 nián（ㄋ一ㄢˊ）

  （一）、地球绕太阳一周的时间：一年。三年五载。

  （二）、每年的：年会。年鉴。年利。年薪。

  （三）、一年的开始：年节。新年。

  （四）、有关年节的（用品）：年画。年礼。年货。

  （五）、时期，时代：近年。年华。年号（ａ．帝王用的纪年名称；ｂ．公元纪年名称）。年限。年深日久。

  （六）、收成：年成。年景。年谨。荒年。

  （七）、岁数：年纪。年事（岁数）。年高。年轮。

  （八）、人一生所经年岁的分期：幼年。童年。青年。壮年。中年。老年。

  （九）、科举时代同年考中者的互称：年兄。年谊（同年登科的关系）。

  （十）、姓。

• 终（zhōng）

  终（終） zhōng（ㄓㄨㄥ）

  （一）、末了（ liǎo ），完了（ liǎo ），与“始”相对：年终。终场（末了一场）。终极。终审（司法部门对案件的最后判决）。终端。靡不有初，鲜克有终（人们做事无不有开头，而很少能坚持到底）。

  （二）、从开始到末了：终年。终生。饱食终日。

  （三）、人死：临终。送终。

  （四）、到底，总归：终归。终究。终于。终将成功。

  （五）、姓。

• 奖（jiǎng）

  奖（奬） jiǎng（ㄐ一ㄤˇ）

  （一）、劝勉，勉励，称赞，表扬：夸奖。奖金。奖品。奖赏。嘉奖。奖惩。有功者奖。

  （二）、为了鼓励或表扬而给予的荣誉或财物等：受奖。发奖。