人才战略

词语解释

人才战略是国家为实现经济和社会发展目标,把人才作为一种战略资源,对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。详细解释 本质核心 人才战略的本质:人才是一种战略资源。 人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。人才战略是对未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。 人才管理要素 在“管理上市”系列丛书之《绩效·剑》中指出,近年来,国内在不同行业、不同层次都出现了一定程度上的人才荒,人才短缺现象越来越明显。因此,如何发现、培训、优化和奖励人才,实现优化的人才管理、使人才创造价值变得比以往任何时候都更加重要。 一般说来,人才管理由五个要素组成: 人才获取 招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。 人才开发 帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。 人才评估 运用员工绩效管理,用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。 人才激励 通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。 人才规划 通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为现在和将来识别与开发合适的候选人。 基本内涵 中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,人均资源相对不足,这一基本国情决定了中国的发展必须坚持“以人为本”,走人才强国之路。中国实施人才强国战略的根本目的,就是要把人才作为推进事业发展的关键因素,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面,把中国由人口大国转化为人才资源强国,大力提升国家核心竞争力和综合国力,完成全面建设小康社会的历史任务,实现中华民族的伟大复兴。 中国的人才战略是经济社会发展战略的重要组成部分,是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。中国的人才强国战略主要包括两层含义:一是着眼加大人才资源的开发力度,全面提高人才的基本素质,将人口大国转变为人才强国,通过提高人才的竞争能力,增强国家的综合国力和国际竞争力。二是着眼创新体制机制,做到广纳人才,为我所用,通过提高政策制度对人才的吸引力和凝聚力,增强国家的综合国力和国际竞争力。实施这一战略,要按照人才发展战略规定的

词语分字解释

  • (rén)

    rén(ㄖㄣˊ)

    (一)、由类人猿进化而成的能制造和使用工具进行劳动、并能运用语言进行交际的动物:人类。

    (二)、别人,他人:“人为刀俎,我为鱼肉”。待人热诚。

    (三)、人的品质、性情、名誉:丢人,文如其人。

  • (cái)

    才(纔) cái(ㄘㄞˊ)

    (一)、能力:才能。口才。这人很有才干。

    (二)、从才能方面指某类人:干(gàn)才。奇才。奴才。蠢才。

    (三)、副词。①方,始:昨天才来。现在才懂得这个道理。②仅仅:才用了两元。来了才十天。

  • (zhàn)

    战(戰) zhàn(ㄓㄢˋ)

    (一)、打仗:战争。战机。战绩。战略。战术。战国(我国历史上的一个时代)。

    (二)、泛指争斗,比高下:论战。争战。

    (三)、发抖:战抖。寒战。胆战心惊。

    (四)、姓。

  • (lüè)

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