人才观念

词语解释

什么是人才观念 人才观念,是指人们对人才的识别、选拔、管理、培养、保护等方面的根本看法。决定着人才选拔的标准和用人制度的基本导向。不同系统与同一系统的不同时期具有不同的人才观念。人才观念,是一种长期形成的人才意识,它影响和支配着整个人才队伍的建设。详细解释 现代人才观念的基本特征 1、与市场经济相吻合的人才观念,即吸引和重用人才,并在整个社会范围内不断实现人才的优化配置; 2、适应知识经济的要求,即人才是以知识科技型为主体的; 3、对待人才要有利于其才能最大可能的发挥,以带动社会或群体的整体发展。 人才观念的时代特点 不同行业与同一行业的不同时期具有不同的人才观念。人才观念,是一种长期形成的人才意识,它影响和支配着整个公司员工队伍的建设。人才观念具有相对的独立性,与社会发展不完全同步,随着社会的飞速发展,不断的产生新的需要,出现与之适应的新行业,旧人才观念长期存在,成为企业前进的沉重包袱。现实证明,人才观念的现代化,是企业现代化的先导。 选拔人才、创新观念: 通常情况下,学历、资历与能力具有一致性,但客观上也存在矛盾。在识别人才时要承认"有文凭、不唯文凭,重真才实学",克服"任人唯顺,任人唯亲"的旧观念。树立选拔创新开拓型人才的新观念,以人为本,尊重人才,鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业。建立科学的人才管理新机制。对人才要有宽容度,要在不违反原则的情况下保护好人才。扬长避短,让各种人才能够成长起来并发挥作用。最合适的人才就是最好的人才,将合适的人安排在合适的岗位,实现人尽其才,才尽其用。 人才政策: 2004年1月,《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出:要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。 留住人才的关键性因素: 1、福利待遇的保障 2、培训机制的健全 3、人性化与制度化相结合的管理理念 4、企业的宏观可持续发展性 人才观念上的认识误区 1.人才身份化 解放后一个时期,我们把能否成为人才与“根正苗红”的出身成份论联系甚至等同起来。改革开放后,我们摈弃了这种先赋性的身份论,开始重视科教。但一些人矫枉过正,又走上了另一种极端,即把人才等同于学历和职称,使人才又沦为一种身份,只不过

词语分字解释

  • (rén)

    rén(ㄖㄣˊ)

    (一)、由类人猿进化而成的能制造和使用工具进行劳动、并能运用语言进行交际的动物:人类。

    (二)、别人,他人:“人为刀俎,我为鱼肉”。待人热诚。

    (三)、人的品质、性情、名誉:丢人,文如其人。

  • (cái)

    才(纔) cái(ㄘㄞˊ)

    (一)、能力:才能。口才。这人很有才干。

    (二)、从才能方面指某类人:干(gàn)才。奇才。奴才。蠢才。

    (三)、副词。①方,始:昨天才来。现在才懂得这个道理。②仅仅:才用了两元。来了才十天。

  • (guān guàn)

    观(觀) guān(ㄍㄨㄢ)

    (一)、看,察看:观看。观止(赞叹所看到的事物极端完美,无以复加)。观风(a.暗中察看动静,以定行止;b.观察民间风俗习惯,生活状态)。观阵。观赏。观察。观感。参观。

    (二)、看到的景象或样子:观瞻(a.事物的外观、景象及其留给人们的印象;b.注视,瞻望)。大观。奇观。

    (三)、对事物的看法、认识:观点。观念。主观。客观。世界观。

  • (niàn)

    niàn(ㄋ一ㄢˋ)

    (一)、惦记,常常想:惦念。怀念。念头(思想、想法)。悼念。念旧。念物。

    (二)、心中的打算,想法,看法:意念。杂念。信念。

    (三)、说,读,诵读:念白(戏剧道白)。念叨。念经。念书。

    (四)、“廿”的大写。

    (五)、姓。

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