软待遇

词语解释

“软待遇”包括福利、环境、发展前景等。据有关HR方面专家介绍,目前多数求职者并没有单纯以薪资为标准,而是把衡量重心转到了职业发展、工作环境等“软待遇”上。也就是说,现在企业软待遇的好坏,直接决定企业在人才争夺战中的胜负。 软待遇-简介 企业要吸引和挽留人才除了出高薪还有一个妙招,求职者在物色工作的时候,除了看企业的薪资还注重企业的软待遇。“软待遇”具体包括:福利、环境、发展前景等。 全球知名的人力资源咨询服务公司翰威特针对2010年全面薪酬福利研究结果表明,企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。 可以简单的理解,正荣给予员工的“软待遇”,实际上就是让员工从心里上得到一种满足,这种满足可以来自各方面的:在工作学习中所获得的成长感;在团队协作中获得的价值感;感受企业人性化关怀获得的亲切感,被领导同事认可获得的成就感等等,而这些都源于一个优秀企业的制度根本。 软待遇-正荣集团软待遇 正荣在招聘宣讲内容中,并没把重点放在薪资上,而是着重指出了正荣作为幸福企业的四大指数:1.福利:一年不低于一次的带薪休假旅游、过节费、社医保及商业保险。2.低碳:办公写字楼整洁清爽,让员工工作起来倍感舒适。3.温馨:领导的关怀,同事的友谊,组织看电影、世界杯、音乐剧等活动使员工关系融洽。4.发展:专业和管理双通道的培训,“唯才是举”的员工晋升通道,给予员工一个没有天花板的舞台,让其得到更多发展空间。宣讲会结束后的应聘长龙,足见“软待遇”在招聘人才中的魅力。近日,正荣在全国范围启动大范围中高层员工招聘计划,相信企业“软待遇”仍将是正荣招聘工作中吸引人才的重点。 软待遇-评价 可以简单的理解,正荣给予员工的“软待遇”,实际上就是让员工从心里上得到一种满足,这种满足可以来自各方面的:在工作学习中所获得的成长感;在团队协作中获得的价值感;感受企业人性化关怀获得的亲切感,被领导同事认可获得的成就感等等,而这些都源于一个优秀企业的制度根本。 企业间竞争核心在于人才,如何能够笼络人心,留住人才是企业发展的关键。一篇文章能引起如此大反响,我们的大企业家们此时也有理由反思:企业是否需要“软待遇”?需要提供何等“软待遇”?只有弄明白了这些,才能让企业跟得上社会发展的步伐,才能在竞争中真正立于不败之地。 “软待遇”将逐渐取代薪资成为求职者择业标准中不可或缺的部分。时代在进步,求职者的

词语分字解释

  • (ruǎn)

    软(軟) ruǎn(ㄖㄨㄢˇ)

    (一)、柔,与“硬”相对:柔软。软席。软卧。软缎。软话(温和的话)。软绵绵。

    (二)、懦弱:软弱。欺软怕硬。

    (三)、容易被感动或动摇:心软。耳软。

    (四)、不用强硬的手段进行:软磨( mó )。软禁。软刀子(喻使人在不知不觉中受到折磨或腐蚀的手段)。

    (五)、没有气力:两腿发软。货色软。工夫软。

    (六)、姓。

  • (dài dāi)

    dài(ㄉㄞˋ)

    (一)、等,等候:待到。待旦。拭目以待。

    (二)、以某种态度或行为加之于人或事物:对待。招待。待遇。待人接物。

    (三)、将,要(古典戏曲小说和现代某些方言的用法):正待出门,有人来了。

  • (yù)

    yù(ㄩˋ)

    (一)、相逢,会面,碰到:遇到。遇见。遇事。奇遇。遭遇。境遇。

    (二)、机会:机遇。际遇。知遇。

    (三)、对待,款待:待遇。冷遇。

    (四)、姓。

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