软待遇的意思

“软待遇”包括福利、环境、发展前景等。据有关HR方面专家介绍，目前多数求职者并没有单纯以薪资为标准，而是把衡量重心转到了职业发展、工作环境等“软待遇”上。也就是说，现在企业软待遇的好坏，直接决定企业在人才争夺战中的胜负。 软待遇-简介 企业要吸引和挽留人才除了出高薪还有一个妙招，求职者在物色工作的时候，除了看企业的薪资还注重企业的软待遇。“软待遇”具体包括：福利、环境、发展前景等。 全球知名的人力资源咨询服务公司翰威特针对2010年全面薪酬福利研究结果表明，企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。 可以简单的理解，正荣给予员工的“软待遇”，实际上就是让员工从心里上得到一种满足，这种满足可以来自各方面的：在工作学习中所获得的成长感;在团队协作中获得的价值感;感受企业人性化关怀获得的亲切感，被领导同事认可获得的成就感等等，而这些都源于一个优秀企业的制度根本。 软待遇-正荣集团软待遇 正荣在招聘宣讲内容中，并没把重点放在薪资上，而是着重指出了正荣作为幸福企业的四大指数：1.福利：一年不低于一次的带薪休假旅游、过节费、社医保及商业保险。2.低碳：办公写字楼整洁清爽，让员工工作起来倍感舒适。3.温馨：领导的关怀，同事的友谊，组织看电影、世界杯、音乐剧等活动使员工关系融洽。4.发展：专业和管理双通道的培训，“唯才是举”的员工晋升通道，给予员工一个没有天花板的舞台，让其得到更多发展空间。宣讲会结束后的应聘长龙，足见“软待遇”在招聘人才中的魅力。近日，正荣在全国范围启动大范围中高层员工招聘计划，相信企业“软待遇”仍将是正荣招聘工作中吸引人才的重点。 软待遇-评价 可以简单的理解，正荣给予员工的“软待遇”，实际上就是让员工从心里上得到一种满足，这种满足可以来自各方面的：在工作学习中所获得的成长感;在团队协作中获得的价值感;感受企业人性化关怀获得的亲切感，被领导同事认可获得的成就感等等，而这些都源于一个优秀企业的制度根本。 企业间竞争核心在于人才，如何能够笼络人心，留住人才是企业发展的关键。一篇文章能引起如此大反响，我们的大企业家们此时也有理由反思：企业是否需要“软待遇”?需要提供何等“软待遇”?只有弄明白了这些，才能让企业跟得上社会发展的步伐，才能在竞争中真正立于不败之地。 “软待遇”将逐渐取代薪资成为求职者择业标准中不可或缺的部分。时代在进步，求职者的

• 软（ruǎn）

  软（軟） ruǎn（ㄖㄨㄢˇ）

  （一）、柔，与“硬”相对：柔软。软席。软卧。软缎。软话（温和的话）。软绵绵。

  （二）、懦弱：软弱。欺软怕硬。

  （三）、容易被感动或动摇：心软。耳软。

  （四）、不用强硬的手段进行：软磨（ mó ）。软禁。软刀子（喻使人在不知不觉中受到折磨或腐蚀的手段）。

  （五）、没有气力：两腿发软。货色软。工夫软。

  （六）、姓。

• 待（dài dāi）

  待 dài（ㄉㄞˋ）

  （一）、等，等候：待到。待旦。拭目以待。

  （二）、以某种态度或行为加之于人或事物：对待。招待。待遇。待人接物。

  （三）、将，要（古典戏曲小说和现代某些方言的用法）：正待出门，有人来了。

• 遇（yù）

  遇 yù（ㄩˋ）

  （一）、相逢，会面，碰到：遇到。遇见。遇事。奇遇。遭遇。境遇。

  （二）、机会：机遇。际遇。知遇。

  （三）、对待，款待：待遇。冷遇。

  （四）、姓。