薪酬差的意思

薪酬差 - 简介 薪酬差，是指从业者所得报酬的差别，据有资料统计，部分地方的薪酬差有30倍。2010年，广州的企业高管平均年薪达到了603659元，而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元。 薪酬差 - 差距 有调查显示，北、上、广、深四个一级城市的薪酬仍然领先，排名分别为上海、北京、深圳和广州。而杭州和天津等准一线城市薪酬与一级城市差距在逐步缩小。北京和深圳高管人员的薪酬上涨超过了10%。 单独拎出广州的数据来看，企业高管平均年薪达到了603659元，而一线的操作级员工平均年薪仅有19659元，两者相差超过了30倍。居中的总监级别平均年薪是341131元，经理级别是192775元，主管级别是108938元，专员级别则不到10万，仅有61512元的平均年薪。综合分析，主管级别是一个分水岭，年薪10万元的“门槛”正好设置在这里，往上，则动辄翻倍增，往下，则翻倍缩水。 薪酬差 - 观点 薪酬差距如此给力，职场人士如何看待?“应该是符合实际情况的”，在广州天河区一家合资公司工作的员工小陈坦言，虽然公司员工的具体收入无法完全透明公开，但是不同级别的员工收入的大致差距大家心里都有数，“刚进公司不久的普通员工与主管级别的薪酬肯定差很多，这个没人会想不通吧?不同的职位，要承担的责任也不同，工作压力也不同，想要更加丰厚的薪水，只有自己更加勤奋努力，争取更好的职位啦”。 薪酬差 - 控制 各地的薪酬差别 《每日经济新闻》报道，有关金融类国企高管薪酬管理的文件被广为关注。但人保部的这位人士表示，由人保部牵头制定的高管薪酬管理文件将涉及所有行业的国企。“针对不同行业的细则，将由相关企业的出资人或代为履行出资人职责的机构来制定。”而人保部提交的规范意见将从总体着眼，从行业入手，并考虑各行业国有企业的特点来制定。 该意见将经国务院审批后，国资委将在这一总规范的精神下，对其直属中央企业高管薪酬制定细则。“金融、烟草、邮政等行业，将由财政部、人保部进一步制定细则。财政部和人保部将相互配合，研究制定政策”该人士表示。 各行业国企高管究竟拿多少酬劳合适?目前总规范的研究意见，是大约保持在国有企业职工平均工资水平的10-12倍。 在国企的范围内，目前高管与职工最高的薪酬差距是12-14倍。新规范可能将在这一基础上缩小差距空间。

• 薪（xīn）

  薪 xīn（ㄒ一ㄣ）

  （一）、柴火：薪苏（打柴割草）。薪尽火传（ chuán ）（柴火烧完，又引燃了后一根柴，火永远不灭。原指人形骸有尽而精神未死，后亦用以喻思想学问、技艺代代相传）。

• 酬（chóu）

  酬 chóu（ㄔㄡˊ）

  （一）、劝酒：酬酢。

  （二）、用财物报答：酬劳。酬谢。酬金。报酬。

  （三）、交际往来：应（ yìng ）酬。酬对。酬和（ hè ）（用诗词应答）。酬唱（用诗词互相赠答）。

  （四）、实现愿望：壮志未酬。

• 差（chà chā chāi cī）

  差 chà（ㄔㄚˋ）

  （一）、错误：话说差了。

  （二）、不相当，不相合：差不多。

  （三）、缺欠：还差十元钱。

  （四）、不好，不够标准：差等。成绩差。