职业幸福感的意思

职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。 对企业，如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺;对于企业职工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意程度、忠诚度的体现，又是个人生活质量的一个衡量，也就是当前比较时髦的话语，幸福指数较高，自身价值实现的一种表现。 职业幸福感的提升 企业方面 1、企业应在潜移默化中营造一种人文关怀 所谓的人文关怀，就是要更多的去关心企业的员工，用激励创造奇迹。如果把“管理”比作一个深遂的山洞，“激励”应该是探索山洞时的一盏明灯。这盏明灯让黑暗中藏匿的珠宝发出了光芒：在激励的作用下，员工更加自信，创造性地开展工作;员工更加努力，取长补短，不断完善自我。 2、优秀的企业文化能提升职工的幸福指数 职工的幸福感不仅来源于物质，还要有一个好的文化。使职工产生积极性和创造性的重要因素是，将职工个人的发展与企业未来的发展统一起来，使职工在企业的发展中得到个人的进步，获得个人奋斗的动力与团结合作的快乐，而要做到这些，就需要一种积极、奋进、向上、和谐的企业文化。一个和谐的企业文化能让职工在幸福中工作。 3、对于企业职工：对于职工来说，幸福应该是人生的主题，只有感到幸福的人其人生才是快乐和阳光的，追求幸福是每个人的毕生所求所愿。但其实什么是幸福，永远没有一个统一的界定，相同的生活境遇，在此人眼中会倍感幸福，充满感恩，在彼人眼中或许会深感痛苦，充满沮丧，不同的幸福感和幸福观都取决于不同人的生活态度、生活价值观和心境心态。 (1)职业幸福感来源于和谐温馨的团队。个人职业幸福感的好坏，最主要的是处在一个什么样的团队中，并在团队中的融入程度，一个和谐温馨的团队能让人产生一种凝聚力，发挥团队成员的爱好特长，将个人的能力发挥尽致，达到1+1﹥2的效果，达到“圆满完成任务，高度实践过程”的目的。同时好的团队，不但有融洽的同事之间的关系，干群关系的和谐，也就是管理者的融入程度是至关重要的，好的管理者能积极参与团队的建设，能调动团队成员的积极性，能发挥模范带头作用，以自己的人格魅力影响着和谐的团队，影响着团队成员之间的和谐相处，影响着每一位职工的职业幸福感。 (2)职业幸福感来源于自我的成长和自我价值的实现。 有一句话说&ldqu

• 职（zhí）

  职（職） zhí（ㄓˊ）

  （一）、职务，分（ fèn ）内应做的事：职业。职务。职守。职权。天职。尽职。

  （二）、职位，执行事务所处的一定地位：职工。职位。职员。职称。以身殉职。

  （三）、旧时公文用语，下属对上司的自称：卑职。职当奉命。

  （四）、掌管：职掌。

  （五）、由于：职此而已。

• 业（yè）

  业（業） yè（一ㄝˋ）

  （一）、国民经济中的部门：工业。农业。

  （二）、职务，工作岗位：职业。就业。

  （三）、学习的功课：学业。肄业。毕业。业精于勤。

  （四）、重大的成就或功劳：创业。丰功伟业。业绩。

  （五）、从事：业医。业商。

  （六）、财产：产业。

  （七）、既，已经：业已。业经。

  （八）、佛教名词：业报（佛教指善行、恶行的报应）。业障（亦称“孽障”）。

  （九）、姓。

• 幸（xìng）

  幸 xìng（ㄒ一ㄥˋ）

  （一）、意外地得到成功或免去灾害：幸运。侥幸。幸存。幸免。幸未成灾。

  （二）、福气：幸福。荣幸。

  （三）、高兴：庆幸。欣幸。幸甚。

  （四）、希望：幸勿推却。幸来告语之。

  （五）、宠爱：宠幸。得幸。

  （六）、指封建帝王到达某地：巡幸。

  （七）、姓。

• 福（fú）

  福 fú（ㄈㄨˊ）

  （一）、一切顺利，幸运，与“祸”相对：福气。享福。造福。祝福。福利。福音。福相。作威作福（原指统治者专行赏罚，独揽威权。后形容滥用权势，横行霸道）。

  （二）、旧时妇女行礼的姿势：万福。

  （三）、祭神的酒肉：福食。福酒。福物。

  （四）、保祐：“小信未孚，神弗福也”。福荫。福佑。

  （五）、姓。

• 感（gǎn）

  感 gǎn（ㄍㄢˇ）

  （一）、觉出：感触。感觉。感性。感知（客观事物通过感觉器官在人脑中的直接反映）。感官。

  （二）、使在意识、情绪上起反应；因受刺激而引起的心理上的变化：感动。感想。反感。好感。情感。敏感。感染。感召。感慨。感喟。感叹。自豪感。感人肺腑。百感交集。

  （三）、对人家的好意表示谢意：感谢。感恩。感激。感愧。